Ausbildung, Weiterbildung, Karriere – und dann? Mit dem richtigen Partner an der Seite kommen natürlich auch die Gedanken an die Familienplanung nicht zu kurz. Doch vor allem Frauen sehen sich in ihrer Karriere mit Grenzen oder Hürden konfrontiert, finden eventuell nur noch unter schlechten Bedingungen zurück in den Job. Führungsverantwortung? Fehlanzeige. Das muss aber nicht sein! Denn eine Karriere im Beruf und Familie schließen sich nicht gegenseitig aus.
Montag bis Samstag von 10:00 bis 20:00 Uhr arbeiten, für die Familie da sein und seine Freizeit gestalten? Work-Life-Balance sieht anders aus. Vor allem berufstätige Mütter ziehen dabei im Hinblick auf die Erfüllung ihrer Karrierewünsche den Kürzeren. Der Arbeitgeber kann viel zur Zufriedenheit seiner Mitarbeiter beitragen, sodass Familie, Freizeit und Karriere unter einen Hut gebracht werden können.
Kernarbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit sind die Grundlagen der Gleitzeit. Bei reiner Werkstatt- oder Verwaltungstätigkeit ist dieses Modell gut anwendbar.
Wissenschaftliche Studien belegen, dass Teilzeitkräfte motiviert und relativ flexibel einsetzbar sind. Ein Arbeitnehmer bittet familiär bedingt um den Feierabend zu einer bestimmten Uhrzeit? Als Chef kann man regelmäßig Wiederkehrendes gut einplanen. Oftmals ergeben sich für Arbeitgeber mit mehreren Teilzeitkräften bessere Gestaltungsmöglichkeiten im Hinblick auf die Verteilung der Arbeitszeiten.
Zwei für eins! Augenoptikermeisterinnen können sich, sofern betrieblich gewünscht, z. B. eine Position teilen. Grundlage ist natürlich, dass die Stelle stets besetzt ist. Wie sich die Mitarbeiter die Stunden untereinander aufteilen, ist Vertrauenssache. Absprachen und ein guter Umgang miteinander sind dabei essenziell.
Mal länger bleiben und den Laden abschließen, mal früher kommen und den Arbeitstag beginnen – wenn sich die Mitarbeiter untereinander einigen und die Kernzeiten bedient sind, steht der Einführung einer Wechselschicht nichts im Wege.
Im Einzelhandel ist es üblich, auch am Sonnabend zu arbeiten. Arbeitgeber können jedoch in der Planung darauf achten, dass jeder Mitarbeiter einen oder zwei Samstage im Monat frei hat. Ebenfalls könnte in der Planung berücksichtigt werden, dass Arbeitnehmer, die samstags tätig sind, in der anschließenden Woche zwei aufeinanderfolgende Tage frei haben.
Um Beruf und Familie erfolgreich kombinieren zu können, benötigt es viel Planung und Vorbereitung. Wichtig ist, dass Sie sich nicht scheuen, um Hilfe aller beteiligten Personen zu bitten. Beruf und Familie für sich alleine sind schon zwei große „Belastungen“, in Kombination benötigt man einen kühlen Kopf, Unterstützung und die Mithilfe der Kollegen, des Arbeitgebers, des Partners und der Familie. Lesen Sie jetzt unsere 4 Tipps Beruf und Familie erfolgreich kombinieren
und vereinen Sie Ihre erfolgreiche Karriere mit der Familienplanung.
Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Pläne zur Rückkehr in den Job. Auch die Kollegen sollten bei der Planung der neuen Arbeitsstruktur mithelfen. So fühlt sich niemand uninformiert oder übergangen.
Wenn möglich, starten Sie eine Weiterbildung von zuhause aus. So erhöhen Sie Ihre Jobchancen bei einem neuen oder verbessern Ihren Marktwert bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Das ist natürlich nur eine Option, kein Muss.
Suchen Sie einen KiTa-Platz in der Nähe Ihres Wohn- oder Arbeitsortes. Wählen Sie die für Ihre Arbeitszeiten passende Kinderbetreuung und scheuen Sie sich nicht, bei der Familie um Hilfe zur Zeitüberbrückung zu fragen.
Organisieren Sie Ihre Rückkehr in den Job so, dass Sie für Ihre Kollegen, Sie selbst und Ihren Arbeitgeber so reibungslos wie möglich verläuft. Auch hier ist Kommunikation das A und O.
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